Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность.

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен.

Документальное оформление перевода

Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы п. Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда. Такими переменами могут быть нововведения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора будет законным.

Изменение условий трудового договора

Сокращение штата организации п. Трудовое законодательство ст. Если же сотрудник отказывается от перевода, действие трудового договора прекращается.

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст.

Несоответствие должности п. Перевод по медицинскому заключению ст. Порядок выдачи медицинских заключений регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от Перевод беременной, если с ней заключен договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.

Если сотрудница на перевод не согласна, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор п. Заключение договора с работником с нарушением правил ст. Нарушением, например, является заключение трудового договора с работником, если его документ об образовании не подтверждает квалификацию, наличие которой является обязательным требованием закона для данной должности. В трудовом законодательстве предусмотрены два случая перевода женщин на нижеоплачиваемую работу, когда за ними сохраняется средний заработок по предыдущей работе: 1.

Допускается перевод беременных сотрудниц, чтобы исключить воздействие негативных производственных факторов ч. По заявлению сотрудницы, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, ее переводят на другую работу, когда выполнение прежней работы невозможно ч. Нижеоплпчиваемую правила исчисления среднего заработка указаны в статье ТК РФ. Законодательством предусмотрен временный перевод, когда за сотрудником не сохраняется средний заработок.

Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя

По соглашению, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего перевода на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя, — до выхода этого работника на работу ч.

Если сотрудник не имеет возможности выполнять обязанности из-за приостановления на срок до двух месяцев действия специального права, например, приостановления действия лицензии или лишения водительских прав ст. Перевод на нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Но существуют исключения, которые предусмотрены ст. Перевод без согласия работника возможен: 1.

На срок до месяца в чрезвычайной ситуации, во время катастрофы или производственной аварии ч.

Перевод на нижеоплачиваемую работу \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

На перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя до месяца в случае простоя. Но для перевода на работу более низкой квалификации все равно требуется согласие сотрудника ч.

Перевод по этим основаниям производится с сохранением за работником среднего заработка, если работа нижеоплачиваемая. Если работнику предстоит перевестись, важно, чтобы перевод был оформлен грамотно.

Процедура занимает несколько этапов и отличается https://otvety911.ru/grazhdanstvo/dtp-so-smertelnim.html зависимости от того, требуется или нет согласие работника. Оформление перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, по соглашению сторон: — в письменной форме работодатель предлагает сотруднику перевод, предложение оформляется в двух экземплярах; — в случае согласия работник подписывается под предложением; — далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором описываются все изменения в существенных условиях труда: название должности, подразделения, оклад, режим работы и.

Процедура перевода без согласия работника: — приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника только форс-мажорные причиныуказывается срок перевода не более месяца и должность; — ознакомление работника с приказом под подпись; — заключается соглашение сторон.

Записи в личную карточку и трудовую книжку не делаются. Другие статьи по темам: РДВ-Петербургтрудовое правокарьера.

Перевод и перемещение работника — в чем различие: Видео

Регистрация Вход. Поиск резюме. Разместить вакансию. Регистрация работодателя. Перевод или увольнение Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность.

Перевод с сохранением среднего заработка Интциативе трудовом законодательстве предусмотрены два случая перевода женщин на нижеоплачиваемую работу, когда за ними сохраняется средний заработок по предыдущей работе: 1.

Перевод без сохранения среднего заработка Законодательством предусмотрен временный перевод, когда за сотрудником не сохраняется средний заработок. Перевод во время внештатной ситуации Перевод на нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу допускается только с письменного согласия сотрудника.

Оформление перевода Если работнику предстоит перевестись, важно, чтобы перевод был оформлен грамотно. Наталия Субаева.

РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:.

Комментарии (3)

  • esinac1968 Ответить

    Доказать Вы сможете, они нарушили условия договора

    12.02.2019 в 15:58
  • prealirkor Ответить

    Вас не за минусом отпускных начислили

    18.02.2019 в 10:13
  • Альбина Ответить

    В москве тысячи юр.фирм,в половине из котрых, ген.директора являются выходцами с Кавказа/Азии, проблем не будет, ничего не надо менять, если знания есть, все норм. будет с работой, есть конечно и фирмы только для "белых" но их не так уж и много

    13.02.2019 в 00:36