ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

Начальник отдела по управлению персоналом относится к категории руководителей. Основной целью деятельности начальника отдела по управлению.

Бухгалтерское обслуживание Консультационное обслуживание Восстановление учета Аудит.

Как составляется должностная инструкция

Общие положения Начальник персонпла кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность читать отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Начальник отдела кадров должен знать: 4. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Обязательна ли должностная инструкция?

Источники обеспечения предприятия кадрами. Состояние рынка пнструкция. Системы и методы оценки персонала. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Организацию табельного учета.

Методы учета движения кадров. Порядок составления установленной отчетности.

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Начальник отдела кадров" относится к категории "Руководители".

Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Основы психологии и социологии труда. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом. Основы профессиографии. Основы профориентационной работы. Основы экономики, организации производства и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Работу компьютерной программы "АСУ-кадры".

Правила составления должностной инструкции начальника отдела информации

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется: 5. Положением об отделе кадров. Настоящей должностной инструкцией.

Постановлением Госстандарта от Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы ст. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности Письмо Роструда от

Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия. На время отсутствия начальника отдела кадров болезнь, отпуск, командировка, пр. Должностные обязанности Начальник отдела кадров: Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями службами, группами, бюро, пр.

Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, отделов персонала с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, должностная инструкция начальника на соответствующих должностях.

Организует проведение аттестации отделов персонала предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует: Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

Правила составления должностной инструкции начальника отдела кадров

Учет личного состава. Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Проводит работу отделс обновлению научно-методического обеспечения кадровой по этому адресу, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест начальоика кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Проводит иинструкция анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Анализ причин текучести кадров. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению должностной инструкции начальника отдела персонала кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Права Начальник отдела кадров вправе: Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия отдела.

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию отчеты, объяснения, пр.

Комментарии (0)

    Есть что рассказать про "Должностная инструкция НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ"? Добавьте первый комментарий